今年的全国“安全生产月”，以“防风险、除隐患、遏事故”为主题，通过开展既有声势又有实效的宣传教育和广泛深入“查找身边安全隐患”，进一步牢固树立安全发展理念，增强全民安全意识，落实安全生产责任，提升安全生产水平，有力遏制生产安全事故，有效维护人民群众生命财产安全。安全生产，重于泰山，普天铁心一直都十分重视安全生产工作，始终把安全生产工作当作头等大事来抓，全面推进公司安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育，严格按照6S管理体系要求，落实各级安全责任制，建立健全了公司的安全预警机制和处置机制，每月按时组织召开安全生产例会，认真开展各种隐患排查与安全监督工作，措施给力，预防得当，成效显著，多次被评为无锡市“平安企业”、无锡市“安康杯”竞赛优胜企业。

培养习惯，营造厂区安全氛围

安全是一种高度自觉，一种下意识、潜意识行为。把安全的外在要求，变为职工的内在需求；把安全的硬性规定，变为职工的内在自觉。当安全成了文化，安全的理念就扎根在员工头脑。就能充分发挥全体员工的安全积极性和主动性，遇到有关安全问题时，就能产生“条件反射”，自动想到违章后果、自觉遵守劳动纪律，自觉维护规章制度，从“要我安全”变成“我要安全”和“我懂安全”，形成一种人人讲安全，事事讲安全的工作氛围。在年初的安全会议上，王向阳总经理就强调要把安全生产当作头等大事来抓，安全无小事，事事要安全，安全是一切的前提，要有“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识，同时要求加大安全监督巡查力度，建立安全监督员与兼职安全监督员负责制，佩戴“安全监督”红色袖标，实行走动式管理办法，亮标巡查，发现问题当场解决，并与制造、生管、品管、技研、企管等部门拟定了8条“军令状”（2019年安全生产目标）：杜绝火灾和爆炸安全事件发生、化学品和气体使用潜在安全事件为零、机械伤害重大事件（>5000元）为零次、职业健康检查合格率97%、特种工种持证上岗率100%、安全隐患目标整改率100%、应急消防器材有效率100%、安全生产责任签约率100%。

责任在肩勇担当，军令如山速行动。企管安环部门协同制造部、技研部等，充分利用公司车间、食堂等各处宣传栏及醒目位置，张贴安全管理规定、安全操作规程、自我防护知识、安全防护用品佩戴标准、安全漫画、事故案例警示等，做到图文并茂，通俗易懂，形象生动，记忆深刻；尤其是结合了6S标准，采用国际通用的安全标识及色别，更新和优化了厂区和车间各处安全警示标识、安全通道、参观通道、定位辅助线、区域线等，安全识别清晰明了，安全警示举目可见；对员工的保护更是全面周到、细致入微，一线车间员工配备有安全头盔、劳保鞋、耐磨手套、耳塞等防护用品，派专人负责和严格把关安全防护用品采购渠道与质量，对员工的安全防护用品配备情况时时监控与督查，定期更换，不用过期产品，让员工在安全的环境中工作；公司专职安全员及十几位兼职安全监督员每天在车间现场监督安全工作，发现隐患立即整改，同时了解员工的心理动态，排解员工的心理压力，促进员工心理健康。

安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，常抓不懈。公司结合自身实际情况，制定了《安全生产奖罚制度》、《生产安全事故应急预案》及各“专项应急预案和现场处置方案”等文件，发放到各个部门、车间，组织员工学习、培训和演练，并通过演练使部门与部门之间、班组与班组之间、职工与职工之间掌握了各类突发事故的应急处理方法，熟悉了各自的工作职责，更加注重预案演练的过程细节，提升了对突发事故的应变能力。公司逐级签订《安全生产责任书》，让每个人都成为安全责任人，从而营造一种人人讲安全、事事讲安全的环境氛围。

重视培训，提升全员安全素质

研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生，所以说教育培训是高回报的投资。普天铁心始终将安全生产教育培训纳入年度安全生产工作计划，在2019年安全教育培训中，开展形式多样的安全教育：强化各部门管理人员安全思想意识教育，从思想上让安全成为一种习惯，确保各级管理人员在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥；对车间人员及进出车间人员防护用品佩戴、生产设施设备（含特种设备）、用电安全、消防安全、空间作业等安全关键点进行强化培训。认真学习安全法律法规，将安全教育贯穿于生产全过程，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的安全教育；将安全生产工作规范化、制度化，确保员工在提高思想意识的基础上，积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

近日，为了全面预防安全事故发生，确保企业实现安全生产良性循环，晚上七点，由制造部主导的大型安全生产会议及培训在三楼中央大厅隆重举行，来自生产一线的100多名

员工参与了本次活动。品管部的黄正斌经理给大家做了“质量投诉与总结”方面的培训，详细分析了近期发生的几起典型的质量问题案例，要求大家不断提高质量意识，发扬工匠精神，专心专注，精益求精，努力做到零缺陷、零投诉，确保产品质量。制造部王道财经理分别给大家做了“工伤事故产生及预防教育训练”、“车间内安全标识”、“生产安全事故应急预案”等方面的主题培训，并播放了“企业生产安全事故警示教育片”，要求大家认真学习并从中吸取教训，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，让大家更深的了解安全生产的重要性，明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力；要求车间主管及安全监督员积极组织开展隐患排查活动，组织动员职工立足班组岗位，以查身边隐患、保职工安康、促企业发展为目的，广泛开展“安全隐患排查”活动，实现安全生产隐患排查治理的常态化、规范化，并讲解了各部门汇总上来的隐患点危险点与相应的预防及保护措施，比如安全通道严禁出现任何工装/物料、进入车间必须穿戴好相关劳保用品、叠片小车运行严禁无人驾驶、严禁手机在车间随意充电、所有硅钢片严禁超出板材、所有电柜门必须保持关闭状态、严禁在生产车间玩火等，以防患于未然。

除此之外，制造部还利用班前会、微信群、内刊及横幅、安全海报等形式，广泛开展安全教育，时时提醒员工勿忘安全生产，促使安全教育入脑、入心，努力营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围，督促员工养成良好的安全行为习惯，从而做到职工安全健康意识进一步增强，班组安全管理水平进一步提高，职工安全技能进一步提升，事故隐患排查治理能力进一步加强，实现企业生产安全零事故，职工职业健康状况持续改善。

让安全成为一种习惯，不是一件轻而易举的事，而是长期、艰苦的过程。安全意识的确立，安全观念的形成，安全习惯的养成，都非一日之功，需要通过多种多样的途径不断强化。如果我们每个人都能在工作生活中自觉养成这种良好的安全习惯，各种安全事故就会对我们每个人敬而远之，才有可能实现“零工伤”，这是可以做到的，也是必须做到的。

我们要从种种或近或远的安全事故中去学习，去思考，去总结，去改变，改变我们的不安全的习惯、不安全的行为……自觉地把安全放到第一的位置上，认真学习安全规程，认真做好安全管理，只有思想上多一道防线，工作上多一份认真，安全上才能多一分保障。

让安全成为一种习惯，让习惯变得更安全。■（曙光）